תאונת עבודה היא אירוע פתאומי במהלך העבודה או עקב העבודה, הגורם לפגיעה פיזית או נפשית לעובד. היא יכולה להתרחש במקום העבודה, בדרך אליו או ממנו, או במהלך פעילות הקשורה לעבודה. חשוב לציין כי גם מחלות מקצוע שנגרמו עקב העבודה או תנאי העבודה נחשבות לתאונות עבודה לצורך זכאות לפיצויים.

ראשית, יש לדווח מיידית למעסיק על התאונה ולפנות לקבלת טיפול רפואי. חשוב לתעד את האירוע ככל האפשר, כולל צילום מקום התאונה (אם אפשרי) ואיסוף פרטי עדים. יש להגיש תביעה לביטוח לאומי בהקדם האפשרי, ומומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתאונות עבודה.

כן, ברוב המקרים אתה זכאי לפיצוי גם אם התאונה הייתה באשמתך. חוק הביטוח הלאומי מעניק פיצוי לנפגעי תאונות עבודה ללא קשר לשאלת האשם, למעט במקרים חריגים של פגיעה מכוונת או רשלנות פושעת. עם זאת, חשוב לזכור כי אם התאונה נגרמה עקב הפרה חמורה של הוראות בטיחות, הדבר עלול להשפיע על גובה הפיצוי.

לאחר תאונת עבודה, אתה זכאי לקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי עבור תקופת אי-הכושר לעבוד (עד 91 ימים). אם נותרת עם נכות, אתה עשוי להיות זכאי לקצבת נכות מעבודה או למענק חד-פעמי. בנוסף, אתה זכאי להחזר הוצאות רפואיות הקשורות לפגיעה, וייתכן שתהיה זכאי גם לשיקום מקצועי.

בדרך כלל, החוק מגביל את האפשרות לתבוע את המעסיק ישירות בגין תאונת עבודה. עם זאת, במקרים מסוימים, כמו רשלנות חמורה מצד המעסיק או הפרה של תקנות הבטיחות, ייתכן שתוכל להגיש תביעה אזרחית נגד המעסיק. חשוב להתייעץ עם עורך דין מומחה שיוכל לבחון את נסיבות המקרה הספציפי שלך ולייעץ לך בהתאם..

אם המעסיק מסרב להכיר בתאונה כתאונת עבודה, עליך להגיש תביעה ישירות לביטוח הלאומי. הביטוח הלאומי יחקור את נסיבות התאונה ויקבע אם היא מוכרת כתאונת עבודה. אם הביטוח הלאומי דוחה את התביעה, יש אפשרות לערער על ההחלטה בפני ועדת תביעות ולאחר מכן בפני בית הדין לעבודה.

לפי החוק, יש להגיש תביעה לביטוח הלאומי תוך 12 חודשים מיום התאונה. עם זאת, מומלץ להגיש את התביעה מוקדם ככל האפשר. לגבי תביעות אזרחיות נגד המעסיק או צד שלישי, תקופת ההתיישנות היא בדרך כלל 7 שנים מיום התאונה, אך גם כאן מומלץ לא לדחות את הגשת התביעה. התביעה ולשקול את הסיכויים והסיכונים.