מבוא
פגיעות בעבודה אינן מתרחשות רק כתוצאה מתאונות פיזיות מובהקות, כמו נפילה מסולם או פציעה ממכונה. לעיתים, עובדים חווים אירוע חריג – מצב בלתי צפוי או לא שגרתי במסגרת עבודתם, אשר גורם לנזק בריאותי, פיזי או נפשי. במקרים מסוימים, ניתן להכיר בפגיעה זו כתאונת עבודה ולהעניק לעובד זכויות ופיצויים בהתאם.
במאמר זה נסביר מהו אירוע חריג בעבודה, כיצד ניתן להוכיח את הקשר בין האירוע לבין הפגיעה בעובד, ומהן הדרכים למימוש הזכויות מול ביטוח לאומי ומול המעסיק.
מהו אירוע חריג בעבודה?
אירוע חריג בעבודה הוא אירוע בלתי צפוי, יוצא דופן או לא שגרתי, שהתרחש במהלך העבודה או בקשר ישיר אליה, וגרם לעובד לפגיעה פיזית או נפשית. האירוע יכול להיות פתאומי, קצר טווח, או בעל השפעה מתמשכת.
✔ אירוע חריג יוכר כתאונת עבודה אם מתקיימים בו שלושה תנאים:
- התרחש במסגרת העבודה או בקשר ישיר אליה – האירוע צריך להיות קשור לפעילות העבודה של העובד.
- היה שונה מהשגרה היומיומית של העובד – אירוע שמייצר עומס חריג, מתח מוגבר או התמודדות חריגה.
- גרם לנזק בריאותי ברור – פיזי (כגון התקף לב) או נפשי (כגון פוסט-טראומה).
דוגמאות לאירועים חריגים בעבודה
❗ אירועים רפואיים בעקבות לחץ נפשי:
✔ עובד שסבל מהתקף לב או שבץ מוחי בעקבות עומס חריג, לחץ קיצוני או אירוע מלחיץ.
✔ מקרה של עובד שעבר השפלה פומבית או פיטורים מפתיעים, שסבל מהתמוטטות נפשית בעקבות זאת.
❗ אירועים בלתי צפויים במקום העבודה:
✔ אלימות פיזית או מילולית מצד לקוח, עמית או מנהל במקום העבודה.
✔ עובד שנחשף לתאונה קשה של עמית לעבודה, וכתוצאה מכך פיתח פוסט-טראומה.
❗ אירועים הקשורים לתנאי עבודה קשים:
✔ עובד שנדרש לבצע מטלה פיזית חריגה, שלא הייתה חלק משגרת עבודתו, ונפצע.
✔ מפגש עם חומרים מסוכנים שגרם לתגובה אלרגית חמורה או הרעלה.
כיצד להוכיח שהאירוע החריג גרם לפגיעה?
✔ שלב 1: תיעוד מידי של האירוע
🔹 יש לוודא שהאירוע מתועד באופן ברור – יש לרשום דו"ח תאונה, לדווח למעסיק ולשמור תיעוד כתוב של האירוע.
🔹 אם היו עדים לאירוע, חשוב לקבל מהם עדות כתובה או בעל פה.
✔ שלב 2: הוכחת קשר סיבתי בין האירוע לפגיעה
🔹 יש להוכיח כי הפגיעה נובעת ישירות מהאירוע החריג, ולא מגורמים אחרים.
🔹 לדוגמה: אם עובד סבל מהתקף לב, עליו להוכיח כי היה תחת לחץ יוצא דופן בזמן העבודה, אשר גרם לאירוע הלבבי.
✔ שלב 3: חוות דעת רפואיות ומסמכים
🔹 על העובד להציג מסמכים רפואיים המעידים על הפגיעה, כגון:
- סיכומי ביקור בחדר מיון או אצל רופא מקצועי.
- חוות דעת רפואית המאשרת שהפגיעה קשורה ישירות לאירוע החריג.
✔ שלב 4: פנייה לביטוח לאומי
🔹 יש להגיש תביעה להכרה בתאונת עבודה לביטוח לאומי באמצעות טופס 250 (לשכירים) או טופס 283 (לעצמאים).
🔹 ביטוח לאומי יבדוק האם האירוע אכן מהווה תאונת עבודה והאם יש קשר סיבתי ברור לפגיעה.
מה קורה אם ביטוח לאומי דוחה את הבקשה?
✔ ערעור על החלטת ביטוח לאומי – ניתן להגיש ערר לוועדה הרפואית בביטוח לאומי.
✔ פנייה לבית הדין לעבודה – אם הערעור נדחה, ניתן לפנות לבית הדין ולהגיש תביעה משפטית.
✔ סיוע של עורך דין מומחה – מומלץ להיעזר בעורך דין המתמחה בנזקי גוף ותאונות עבודה לצורך חיזוק התיק.
שאלות נפוצות בנושא אירוע חריג בעבודה
❓ האם התקף לב או שבץ מוחי יכולים להיות מוכרים כתאונת עבודה?
🔹 כן, בתנאי שהעובד מוכיח כי האירוע החריג בעבודה היה גורם ישיר להתקף או לשבץ.
❓ האם ניתן להכיר בלחץ נפשי בעבודה כפגיעה המזכה בפיצוי?
🔹 כן, אך יש להוכיח שהאירוע היה חריג וקיצוני ושהנזק הנפשי הוא תוצאה ישירה ממנו.
❓ האם ניתן להגיש תביעה גם אם המעסיק מכחיש את האירוע?
🔹 כן. אם העובד מביא עדויות, מסמכים רפואיים וחוות דעת, ניתן להגיש תביעה ללא תלות בעמדת המעסיק.
❓ מהו לוח הזמנים להגשת תביעה להכרה באירוע חריג?
🔹 מומלץ להגיש את התביעה כמה שיותר מהר, ועדיף בתוך שנה ממועד האירוע.
סיכום – מה חשוב לדעת על אירוע חריג בעבודה?
✔ אירוע חריג בעבודה הוא אירוע בלתי צפוי או יוצא דופן שהתרחש במסגרת העבודה וגרם לפגיעה בעובד.
✔ ניתן להוכיח את הקשר הסיבתי באמצעות תיעוד האירוע, חוות דעת רפואיות, מסמכים רפואיים ועדויות.
✔ יש להגיש תביעה לביטוח לאומי כדי לקבל הכרה בתאונת עבודה, ובמקרה של דחייה – ניתן לערער.
✔ ליווי משפטי של עורך דין יכול לשפר משמעותית את סיכויי ההצלחה בקבלת הפיצוי המגיע לעובד.
🔹 חוויתם אירוע חריג בעבודה?
🔹 אל תוותרו על הזכויות שלכם – פנו לייעוץ מקצועי והבטיחו שתקבלו את הפיצוי המגיע לכם!
