בישראל, אלפי עובדים מועסקים ללא חוזה עבודה מסודר:
עובדי יומיום, שכר במזומן, העסקה “על בסיס אמון” או במבנה לא פורמלי.
כאשר אחד מהם נפגע בתאונת דרכים קשה – האתגר המשפטי ברור:
איך מוכיחים לבית המשפט מה הייתה ההכנסה האמיתית, כדי לקבל פיצוי הוגן?
הבעיה: היעדר תיעוד פורמלי
בעובדים ללא חוזה ולעיתים גם ללא תלושי שכר, חסרים רכיבי הראיה הקלאסיים:
- תלושי שכר
- טפסי 106
- הפקדות סוציאליות
- דיווחי מעסיק לרשויות
כתוצאה מכך, חברת הביטוח או הנתבע יטענו לעיתים קרובות:
“לא ניתן להוכיח הפסד הכנסה – אין מסמכים, אין מספרים.”
מה אומר החוק והפסיקה?
הפסיקה בישראל מכירה במצבים של עבודה לא מדווחת או לא מתועדת, אך קובעת:
- נטל ההוכחה מוטל על הנפגע
- הוכחה יכולה להתבסס גם על ראיות נסיבתיות, עדויות ומסמכים עקיפים
- במקרים מסוימים, בית המשפט קובע הכנסה לפי השכר הממוצע במשק או בענף הרלוונטי
כלים להוכחת הכנסה בפועל
1. עדויות אישיות ומסמכים חלופיים
- הצהרת העובד
- עדויות קולגות או המעסיק
- רישומי נוכחות, הודעות וואטסאפ, לוחות משמרות
2. ראיות עקיפות
- הפקדות בנקאיות תדירות
- קבלות על הוצאות עבודה (כלי עבודה, דלק, תחבורה)
- העברות כספים מצד המעסיק
3. חוות דעת מומחה לשוק העבודה
- קביעה מהו השכר המקובל בענף ובאזור
- אומדן לפי ותק, כישורים ותפקיד
4. נתונים סטטיסטיים
- שימוש בשכר הממוצע לפי הלמ"ס
- בחינת נתוני שכר בענפים דומים
טענות הגנה צפויות
חברות הביטוח והנתבעים ינסו לטעון:
- שהעבודה הייתה זמנית/מזדמנת ולכן אין זכאות לחישוב ארוך טווח
- שההכנסה בפועל הייתה נמוכה מהנטען
- שאי־הדיווח לרשויות פוגע בזכות לתבוע על בסיס ההכנסה הלא מוצהרת
המתח בין “צדק כלכלי” ל”צדק מוסרי”
לטובת הפיצוי:
- אי־דיווח אינו צריך לשלול פיצוי בגין נזק גוף – הזכות לפיצוי היא עקרונית
- הפגיעה בכושר ההשתכרות היא עובדה, גם אם לא דווחה כחוק
מנגד:
- יש קושי להעניק פיצוי מלא על הכנסה שלא דווחה
- קיים שיקול מדיניות ציבורית שלא לעודד העסקה לא חוקית
בתי המשפט מנסים לאזן – לעיתים פוסקים פיצוי חלקי, לעיתים לפי השכר הממוצע, ולעיתים על בסיס אומדן משולב.
לסיכום
היעדר חוזה מסודר אינו סוף פסוק לנפגע בתאונת דרכים קשה – אך הוא מחייב עבודה משפטית ראייתית כפולה ומכופלת.
הצלחה בתביעה תלויה ביכולת לשחזר את המציאות הכלכלית שלפני הפגיעה, ולשכנע את בית המשפט שמדובר בהכנסה ממשית ולא בהשערה.
במשרדנו, אנו יודעים לאתר ולבנות את התמונה החסרה: מאיסוף הודעות וואטסאפ ועד חוות דעת שוק עבודה – כדי להבטיח שגם מי שעבד “ללא ניירת” יקבל את הפיצוי הראוי.
