מבוא
תאונות דרכים במהלך העבודה או בדרך אליה עשויות להיות מוכרות כתאונת עבודה, מה שמקנה לנפגע זכויות לפיצוי ממקורות שונים. בין הגורמים שאחראים לתשלום הפיצויים ניתן למצוא את ביטוח לאומי, ביטוח החובה של הרכב, קרנות פנסיה ואף תביעות נזיקין נגד מעסיקים או גורמים שלישיים.
במאמר זה נפרט מי אחראי לפיצוי הנפגע, אילו תשלומים מגיעים לו וכיצד ניתן לממש את מלוא הזכויות לאחר תאונת דרכים במסגרת העבודה.
מתי תאונת דרכים נחשבת כתאונת עבודה?
תאונת דרכים תוכר כתאונת עבודה אם היא קרתה במסגרת העבודה או בדרך אליה או ממנה, בתנאי שלא הייתה סטייה מהדרך הרגילה (למעט סטייה מוצדקת, כגון הורדת ילד בגן).
✔ תאונה במהלך נסיעה ממקום עבודה אחד לאחר – אם העובד מועסק בכמה מקומות.
✔ תאונה בזמן שליחות מטעם המעסיק – נסיעה לפגישה עסקית או שליחות מטעם מקום העבודה.
✔ תאונה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה – כל עוד הנסיעה לא כללה עצירה בלתי מוצדקת.
אם התאונה מוכרת כתאונת עבודה, ניתן לממש פיצויים מביטוח לאומי ואף מגורמים נוספים.
מי משלם את הפיצויים במקרה של תאונת דרכים בעבודה?
1. ביטוח לאומי – דמי פגיעה וקצבת נכות מעבודה
✔ דמי פגיעה – פיצוי בגין אובדן הכנסה זמני בשל הפציעה:
- משולמים בגובה 75% מהשכר החודשי של הנפגע.
- ניתנים עד 91 ימים ממועד התאונה (בכפוף לאישורים רפואיים).
✔ קצבת נכות מעבודה – אם נותר נזק רפואי לאחר תקופת ההחלמה: - נכות של 9%-19% – מענק חד-פעמי.
- נכות של 20% ומעלה – קצבה חודשית קבועה.
✔ החזר הוצאות רפואיות – כולל טיפול רפואי, שיקום ופיזיותרפיה.
כיצד מגישים תביעה?
יש להגיש טופס בל/211 (דמי פגיעה) בצירוף תיעוד רפואי, אישור מהמעסיק ואישור משטרתי במקרה הצורך.
2. ביטוח החובה של הרכב – פיצוי בגין נזקי גוף
✔ כל נפגע בתאונת דרכים זכאי לפיצוי מחברת הביטוח של הרכב שבו נסע.
✔ הפיצוי כולל:
- החזר הוצאות רפואיות שאינן מכוסות על ידי ביטוח לאומי.
- פיצוי על כאב וסבל.
- פיצוי בגין אובדן כושר עבודה.
✔ מה קורה אם ביטוח לאומי כבר שילם לנפגע?
- ביטוח החובה יקזז את הסכום ששולם על ידי ביטוח לאומי, כך שלא יהיה כפל פיצוי.
- עם זאת, ניתן לקבל פיצוי נוסף בגין כאב וסבל שאינו כלול בתשלומי ביטוח לאומי.
3. קרנות פנסיה וביטוח אובדן כושר עבודה
✔ אם הנפגע מבוטח בקרן פנסיה הכוללת כיסוי לאובדן כושר עבודה, הוא עשוי להיות זכאי לפיצוי חודשי במקרה שהוא אינו יכול לשוב לעבודתו.
✔ כיצד מגישים תביעה לקרן הפנסיה?
- הגשת מסמכים רפואיים המעידים על אובדן כושר עבודה.
- הגשת דו"חות שכר להוכחת הפגיעה הכלכלית.
✔ גובה הפיצוי - נקבע בהתאם להיקף הנכות ולתנאי הפוליסה.
4. תביעת נזיקין נגד המעסיק או גורם שלישי
✔ תביעה נגד המעסיק – אם התאונה נגרמה בשל רשלנות המעסיק, למשל:
- דרישה לעבוד שעות נהיגה ארוכות ללא מנוחה, שהובילה לעייפות ולתאונה.
- מתן רכב עבודה תקול או לא מתוחזק כראוי.
✔ תביעה נגד רשות מקומית – אם התאונה נגרמה בשל כביש משובש או מפגע בטיחותי.
✔ תביעה נגד צד שלישי – אם גורם אחר (כגון רכב אחר) היה אחראי לתאונה.
מה ניתן לקבל בתביעת נזיקין?
- פיצוי בגין נכות רפואית וצמצום כושר ההשתכרות.
- פיצוי עבור כאב וסבל.
- החזר הוצאות רפואיות ושיקום מקצועי.
כיצד למצות את כל הזכויות לאחר תאונת דרכים בעבודה?
✔ לקבל טיפול רפואי מידי – ולוודא שהרופא רושם כי הפציעה נגרמה בתאונת דרכים בעבודה.
✔ לשמור את כל התיעוד הרפואי – כולל צילומים, בדיקות, וחוות דעת רפואיות.
✔ לדווח למעסיק ולמלא טופס בל/250 (שכירים) או בל/283 (עצמאים).
✔ לדווח למשטרה – אם מדובר בתאונת דרכים ולהשיג דו"ח משטרתי.
✔ להגיש תביעה לביטוח לאומי – לצורך קבלת דמי פגיעה וקצבת נכות.
✔ לבחון אפשרות לתביעה מול ביטוח החובה של הרכב.
✔ לבדוק פוליסות ביטוח פרטיות – ייתכן שמגיע לך פיצוי נוסף מקרן הפנסיה או ביטוח אובדן כושר עבודה.
✔ להתייעץ עם עורך דין מומחה – לבדיקת האפשרות להגשת תביעת נזיקין נגד המעסיק או גורם שלישי.
סיכום
עובד שנפגע בתאונת דרכים במסגרת עבודתו זכאי לפיצויים מכמה גורמים, ובהם ביטוח לאומי, ביטוח החובה של הרכב, קרנות פנסיה ואף תביעת נזיקין במקרה של רשלנות מצד המעסיק או גורם אחר. תהליך התביעה עשוי להיות מורכב, אך ניצול כל האפשרויות יבטיח פיצוי מקסימלי שיסייע לנפגע לכסות הוצאות רפואיות, לאזן אובדן הכנסה ולשמור על יציבות כלכלית.
✔ נפגעת בתאונת דרכים במסגרת העבודה?
✔ חשוב לפעול בהקדם כדי לממש את מלוא הזכויות והפיצויים המגיעים לך!
