העולם התעסוקתי של היום כולל לא רק עבודה במשרד או בשטח, אלא גם השתלמויות, כנסים מקצועיים ואירועי חברה.
השאלה היא – אם מתרחשת תאונת דרכים במהלך הגעה, חזרה, או נסיעה בין מקומות במסגרת אותם אירועים – האם מדובר בתאונת עבודה שמזכה בזכויות ביטוחיות, או בתאונה "אישית" בלבד?
המסגרת החוקית – חוק הביטוח הלאומי וחוק הפלת"ד
לפי חוק הביטוח הלאומי, תאונת דרכים יכולה להיחשב גם כתאונת עבודה אם היא התרחשה "תוך כדי ועקב העבודה".
הפסיקה קבעה כי השתלמות, כנס מקצועי או אירוע חברה הנערכים ביוזמת המעסיק, כחלק מהפעילות המקצועית, עשויים להיכלל בהגדרה זו – גם אם אינם במשרד או בשטח הקבוע.
במקביל, חוק הפלת"ד קובע שכל נפגע בתאונת דרכים זכאי לפיצוי על נזקי גוף, ללא קשר לשאלת האשם – אך יש חשיבות לשאלת הקיזוזים והמסלול שבו נדרשת התביעה.
שלושה מצבים אפשריים
- נסיעה ישירה מהבית לאירוע העבודה וחזרה
לרוב תוכר כתאונת עבודה, כל עוד מדובר באירוע ביוזמת המעסיק ולמטרות מקצועיות. - נסיעה בין מקומות במהלך יום האירוע
למשל, מעבר בין אולם כנסים למלון – נחשבת חלק אינטגרלי מהיום המקצועי. - סטייה מהמסלול
עצירה ארוכה או סטייה משמעותית למטרות פרטיות עשויה לשלול הכרה כתאונת עבודה.
ההשלכות על הפיצוי
- הכרה כתאונת עבודה – מזכה בזכויות בביטוח לאומי (דמי פגיעה, קצבאות נכות, שיקום תעסוקתי) ובתביעה לפי הפלת"ד.
- הכרה כתאונה אישית בלבד – הפיצוי יינתן רק מחברת הביטוח של הרכב, ללא רכיבי הזכויות הסוציאליות.
- קיזוזים – בביטוח הלאומי ובתביעות הפלת"ד מתבצע קיזוז בין רכיבי הפיצוי על אותם ראשי נזק.
אתגרים משפטיים נפוצים
- הוכחת הקשר לאירוע עבודה – נדרש תיעוד של הזמנה, השתתפות רשמית או מימון המעסיק.
- הגדרת הסטייה מהמסלול – מה נחשב עצירה "מותרת" לעומת סטייה מנתקת קשר?
- שאלת האחריות – במקרים של רכב שכור או הסעה מאורגנת, נדרשת בחינה של פוליסות נוספות.
דוגמה מהשטח
עובדת חברה טכנולוגית נפגעה בתאונת דרכים בדרך חזרה מכנס מקצועי באילת, שבו השתתפה ביוזמת המעסיק.
- האירוע הוכר בביטוח הלאומי כתאונת עבודה.
- היא קיבלה דמי פגיעה, ובהמשך פיצוי נוסף מחברת הביטוח על כאב וסבל והוצאות שלא כוסו.
לסיכום
תאונת דרכים בהקשר של השתלמות, כנס או אירוע עבודה עשויה להיות מוכרת גם כתאונת עבודה – ובכך לפתוח שני מסלולי פיצוי.
ההכרעה תלויה ביכולת להוכיח שמדובר בפעילות מטעם העבודה, ללא סטיות מהותיות במסלול.
במשרדנו, אנו מלווים עובדים ומעסיקים בבירור ההכרה ובמיצוי הזכויות בכל המסלולים הרלוונטיים.
