נכי צה"ל, כוחות הביטחון ונפגעי פעולות איבה · חוק הגבלת שכר טרחה, התשפ"ו-2026
ביוני 2026 נכנס לספר החוקים אחד השינויים המשמעותיים ביותר בתחום זכויות נכי מערכת הביטחון: חוק הגבלת שכר טרחה (נכי צבא הגנה לישראל וכוחות הביטחון ונפגעי פעולות איבה), התשפ"ו-2026. החוק, שהתקבל בכנסת ב-9 ביוני 2026 על רקע גל התביעות שלאחר מלחמת חרבות ברזל, קובע לראשונה תקרה מחייבת לשכר הטרחה שמותר לגבות עבור ייצוג וסיוע בתביעות מול אגף השיקום במשרד הביטחון ומול המוסד לביטוח לאומי. עד לחקיקתו נדרשו לא פעם נכים ונפגעים לשלם עשרות אחוזים מהתגמולים שלהם לגורמים מייצגים; היום, כל תנאי בהסכם שחורג מהתקרות הקבועות בחוק — בטל.
החוק קובע סכומים מרביים מדורגים לפי מסלול הטיפול ולפי דרגת הנכות שנקבעת בסופו: תעריף אחד לתביעה מלאה הכוללת בקשה להכרה וליווי בוועדות הרפואיות, תעריפים נפרדים לערר, להחמרת מצב ולהליכי ערעור. אסור לקבוע שכר טרחה כאחוז מהתגמול או מהמענק.
לצד התקרות קבע המחוקק גם הגנות תזרימיות: מלבד דמי פתיחת תיק מוגבלים בסכום, לא ניתן לגבות דבר לפני שהנכה קיבל בפועל את התשלום הראשון ממשרד הביטחון או מהביטוח הלאומי — ואם התביעה לא הצליחה, לא משולם שכר טרחה כלל. נקבעה דרגת נכות של 20% ומעלה? שכר הטרחה נפרס על פני 60 תשלומים חודשיים שווים, ללא ריבית וללא הצמדה.
החוק אינו מסתפק בתקרות. הוא מחייב הסכם התקשרות כתוב וברור בשפה המובנת ללקוח, מחייב את המייצג למסור את טיוטת ההסכם ודף מידע רשמי שבעה ימים לפחות לפני החתימה, ומעניק זכות ביטול בתוך 14 ימי עבודה מקבלת ההסכם החתום — עם החזר מלא של כל סכום ששולם.
מי ששילם מעבר לקבוע בחוק זכאי לתבוע את השבת הסכום העודף, והמדינה מעמידה לשם כך סיוע משפטי חינם, ללא מבחן הכנסה. החוק אף חל רטרואקטיבית על הסכמים שנחתמו מאז 7 באוקטובר 2023, וקובע מנגנון השבה של סכומים מופרזים שנגבו לפיהם.
זו בדיוק השאלה שהמחשבון שלפניך נועד לענות עליה. הזינו את נתוני התיק — סוג ההליך, דרגת הנכות הצפויה או שנקבעה, והנסיבות המיוחדות — ותקבלו את שכר הטרחה המרבי המותר על פי החוק, כולל פירוט מלא של רכיבי התשלום, מועדי הגבייה ופריסת התשלומים.
המחשבון מבוסס על נוסח החוק כפי שפורסם ברשומות (ס"ח 3538, 15.6.2026), וכל סעיף שמופיע בו מקושר לנוסח המלא.
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני. הסכומים בחוק מתעדכנים מדי שנה בהצמדה למדד.