פגיעה פתאומית עקב קריסת מדפים, ציוד או קיר – האם זו תאונת עבודה?
במרחב העבודה המודרני, בין אם מדובר במפעל ייצור, מחסן לוגיסטי או משרד, העובדים סומכים על כך שהתשתיות והציוד סביבם בטוחים לשימוש.אך לעיתים, אירוע פתאומי כמו קריסת מדפים עמוסים, התפרקות קונסטרוקציה, נפילת ציוד כבד או התמוטטות קיר משנה את כללי המשחק בשבריר שנייה.השאלה היא: האם מדובר בתאונת עבודה לכל דבר ועניין – ומי נושא באחריות? ההגדרה […]
אירוע חריג הנגרם מפאניקה המונית או חירום פתאומי במקום העבודה
בין אם מדובר בשריפה, קריסת תקרה, רעידת אדמה, פיצוץ במפעל או אזעקת חירום – אירוע פתאומי במקום העבודה עלול לגרום לא רק לפגיעות פיזיות ישירות, אלא גם לנזקים עקיפים הנובעים מפאניקה המונית.פציעות במצבים כאלה עשויות להיגרם כתוצאה מדריסה, דחיפות, נפילות, פגיעות מחפצים מעופפים – ולעיתים אף מפגיעה נפשית חריפה.השאלה המשפטית היא: כיצד מטפלת המערכת במקרים […]
אירוע חריג בזמן פעילות גיבוש או יום כיף מטעם העבודה – מה אומר החוק?
ימי כיף, ימי גיבוש, טיולים ופעילויות חברתיות מטעם העבודה נחשבים לחלק בלתי נפרד מתרבות ארגונית מודרנית.הם נועדו לשפר את האווירה, לחזק את הקשרים בין העובדים ולהעלות את המוטיבציה.אבל מה קורה כשהשמחה נגמרת במיון?האם פגיעה במהלך פעילות כזו נחשבת תאונת עבודה לכל דבר ועניין? המסגרת המשפטית – לא רק בתוך המשרד חוק הביטוח הלאומי קובע כי […]
פגיעה בעבודה כתוצאה מחשמל סטטי או התחשמלות נקודתית
בסביבת עבודה מודרנית, החשמל איננו רק מקור אנרגיה – הוא גם מקור סיכון.עובדים רבים נחשפים במהלך עבודתם למצבים של חשמל סטטי או התחשמלות נקודתית, בין אם במפעלי ייצור, במעבדות, במחסנים, במשרדים עם ציוד אלקטרוני רב, או באתרי בנייה.בעוד שבמקרים רבים מדובר באי־נוחות חולפת, ישנם מצבים שבהם הפגיעה היא ממשית – פיזית ואף נפשית – ומעוררת […]
אירוע בטיחותי עקב כשל במערכת אוטומציה – הכרה כנזק בעבודה
מערכות אוטומציה הפכו בשנים האחרונות לחלק בלתי נפרד ממפעלים, מחסנים, מרכזי לוגיסטיקה ואתרי ייצור – החל ממסועים ממוחשבים ועד זרועות רובוטיות ומערכות בקרה חכמות.אולם, כאשר מערכת אוטומציה כושלת – עקב תקלה טכנית, תכנות לקוי או שימוש לא נכון – היא עלולה לגרום לאירוע בטיחותי חמור המוביל לפגיעה בעובדים. האם פגיעה כזו מוכרת כנזק בעבודה? מה […]
תקיפה פיזית או מילולית של עובד על ידי עמית – הכרה ופיצוי
העבודה המודרנית אינה מתמצה במשימות מקצועיות בלבד; היא מערבת אינטראקציות יומיומיות בין עובדים, שלעתים הופכות טעונות ואף אלימות.כאשר עובד מותקף – פיזית או מילולית – בידי עמית לעבודה, עולה השאלה האם מדובר באירוע חריג בעבודה המזכה בהכרה ופיצוי, או בעניין משמעתי בלבד. ההבחנה המשפטית – תאונת עבודה או סכסוך אישי? לפי חוק הביטוח הלאומי, אירוע […]
אירוע חריג בעבודה כתוצאה מאלימות מצד לקוח – אחריות המעסיק וזכויות העובד
בעולם העבודה המודרני, לא כל סיכון טמון במכונות, חומרים מסוכנים או משמרות ארוכות. לעיתים, הסיכון מגיע דווקא מצד מי שהעובד נועד לשרת – הלקוח.אלימות פיזית או מילולית מצד לקוחות כלפי עובדים היא תופעה קיימת, ולעיתים מתרחשת בעוצמה ובפתאומיות שמציבה אותה בקטגוריית "אירוע חריג בעבודה". השאלות המרכזיות הן: הגדרה משפטית – אירוע חריג לעומת שגרה מקצועית […]
אירוע חריג בעבודה שהוחמר עקב רשלנות רפואית – כיצד לתבוע?
מבוא כאשר עובד נפגע במהלך עבודתו, הוא עשוי להיות זכאי לפיצוי מביטוח לאומי בשל תאונת עבודה או מחלת מקצוע. עם זאת, ישנם מקרים בהם הטיפול הרפואי שקיבל העובד בעקבות הפציעה גרם להחמרה במצבו, בין אם בשל אבחון שגוי, טיפול רשלני או מחדלים רפואיים. השאלה המרכזית היא כיצד ניתן לתבוע פיצוי במקרה שבו פגיעה בעבודה הוחמרה […]
תביעה בשל עומס עבודה בלתי סביר – האם ניתן לתבוע על פגיעה בריאותית?
מבוא עובדים רבים נאלצים להתמודד עם עומס עבודה כבד, שעות עבודה ארוכות, לחץ מתמשך ומחסור במנוחה מספקת. תנאים אלו עלולים להוביל לפגיעה בריאותית פיזית ונפשית, כולל עייפות כרונית, תשישות נפשית, מחלות לב, לחץ דם גבוה, שחיקה תעסוקתית ודיכאון. השאלה המרכזית היא האם ניתן להגיש תביעה בשל פגיעה שנגרמה עקב עומס עבודה בלתי סביר? במאמר זה […]
תאונת עבודה מחוץ למשרד – האם תאונה בשליחות או בנסיעה נחשבת לתאונת עבודה?
מבוא תאונות עבודה אינן מתרחשות רק בתוך המשרד, המפעל או אתר העבודה, אלא עשויות להתרחש גם מחוץ למקום העבודה, למשל במהלך שליחות מטעם המעסיק, נסיעות במסגרת התפקיד או אף בדרך אל העבודה וממנה. השאלה המרכזית היא מתי תאונה מחוץ למשרד תיחשב לתאונת עבודה המזכה בפיצויים מביטוח לאומי, ומה ההבדל בין תאונה במהלך נסיעה רגילה לעבודה […]
