אירוע חריג בעבודה שהוחמר עקב רשלנות רפואית – כיצד לתבוע?
מבוא כאשר עובד נפגע במהלך עבודתו, הוא עשוי להיות זכאי לפיצוי מביטוח לאומי בשל תאונת עבודה או מחלת מקצוע. עם זאת, ישנם מקרים בהם הטיפול הרפואי שקיבל העובד בעקבות הפציעה גרם להחמרה במצבו, בין אם בשל אבחון שגוי, טיפול רשלני או מחדלים רפואיים. השאלה המרכזית היא כיצד ניתן לתבוע פיצוי במקרה שבו פגיעה בעבודה הוחמרה […]
תביעה בשל עומס עבודה בלתי סביר – האם ניתן לתבוע על פגיעה בריאותית?
מבוא עובדים רבים נאלצים להתמודד עם עומס עבודה כבד, שעות עבודה ארוכות, לחץ מתמשך ומחסור במנוחה מספקת. תנאים אלו עלולים להוביל לפגיעה בריאותית פיזית ונפשית, כולל עייפות כרונית, תשישות נפשית, מחלות לב, לחץ דם גבוה, שחיקה תעסוקתית ודיכאון. השאלה המרכזית היא האם ניתן להגיש תביעה בשל פגיעה שנגרמה עקב עומס עבודה בלתי סביר? במאמר זה […]
תאונת עבודה מחוץ למשרד – האם תאונה בשליחות או בנסיעה נחשבת לתאונת עבודה?
מבוא תאונות עבודה אינן מתרחשות רק בתוך המשרד, המפעל או אתר העבודה, אלא עשויות להתרחש גם מחוץ למקום העבודה, למשל במהלך שליחות מטעם המעסיק, נסיעות במסגרת התפקיד או אף בדרך אל העבודה וממנה. השאלה המרכזית היא מתי תאונה מחוץ למשרד תיחשב לתאונת עבודה המזכה בפיצויים מביטוח לאומי, ומה ההבדל בין תאונה במהלך נסיעה רגילה לעבודה […]
התמוטטות נפשית בעקבות פיטורים או השפלות – האם ניתן לתבוע פיצויים?
מבוא פיטורים הם שלב מאתגר בחייו של כל עובד, אך כאשר הם מלווים בהשפלות, התעמרות או יחס לא הוגן מצד המעסיק, עלולות להיות לכך השפעות נפשיות חמורות, כולל חרדה, דיכאון, הפרעות שינה ואפילו התמוטטות נפשית. השאלה המרכזית היא האם ניתן להגיש תביעה בגין הנזק הנפשי שנגרם בעקבות פיטורים משפילים או יחס בלתי הוגן? במאמר זה […]
נפילה או חבלה במהלך אירוע חברה – האם זו תאונת עבודה?
מבוא חברות וארגונים רבים מקיימים אירועי חברה, כגון טיולים, ימי גיבוש, מסיבות והרמות כוסית, כדי לחזק את הקשרים בין העובדים ולשפר את סביבת העבודה. אך מה קורה אם עובד נפגע במהלך אירוע כזה? האם ניתן להכיר בכך כתאונת עבודה, המזכה בפיצוי מביטוח לאומי? במאמר זה נבחן באילו תנאים פציעה במהלך אירוע חברה עשויה להיות מוכרת […]
חשיפה לחומרים מסוכנים במקום העבודה – מתי ניתן להגיש תביעה בגין נזק בריאותי?
מבוא חשיפה לחומרים מסוכנים במקום העבודה היא אחת הסכנות הבריאותיות החמורות ביותר לעובדים בתעשיות שונות, כולל מפעלי תעשייה, כימיקלים, בנייה, מעבדות רפואיות, חקלאות ומקצועות נוספים. חשיפה ממושכת או חד-פעמית לחומרים רעילים עלולה לגרום למחלות קשות, פגיעות בדרכי הנשימה, מחלות עור, פגיעה במערכת העצבים ואפילו סרטן. עובדים שנפגעו כתוצאה מחשיפה כזו עשויים להיות זכאים לפיצויים מביטוח […]
אלימות בעבודה – האם ניתן לתבוע פיצויים במקרה של תקיפה פיזית או מילולית?
מבוא אלימות במקום העבודה היא תופעה חמורה שעלולה לגרום לנזק פיזי, נפשי וכלכלי לעובדים שנפגעים ממנה. אלימות זו יכולה להיות מילולית, כאשר עובד סופג איומים, השפלות או הטרדות, או פיזית, כאשר עובד נפגע מתקיפה מצד עמית, לקוח או גורם אחר במקום העבודה. השאלה המרכזית היא האם ניתן לתבוע פיצויים במקרה של תקיפה במקום העבודה, ומי […]
אירוע נפשי בעבודה – איך להוכיח שהלחץ גרם לנזק נפשי או פוסט-טראומה?
מבוא במקרים רבים, פגיעות בעבודה אינן רק פיזיות אלא גם נפשיות. עובדים שחווים עומס עבודה קיצוני, התעמרות במקום העבודה או אירוע טראומטי עלולים לסבול מבעיות נפשיות חמורות כמו חרדה, דיכאון או פוסט-טראומה (PTSD). אך כיצד ניתן להוכיח את הקשר בין הלחץ בעבודה לבין הפגיעה הנפשית? ומהן האפשרויות המשפטיות לקבלת פיצוי והכרה בנזק הנפשי כתאונת עבודה? […]
אירוע לבבי או שבץ מוחי בעבודה – האם ניתן לקבל הכרה כתאונת עבודה?
מבוא התקף לב או שבץ מוחי הם אירועים רפואיים מסכני חיים, שלעיתים עשויים להיגרם כתוצאה מעומס יתר, מתח נפשי קיצוני או מצבי לחץ בעבודה. השאלה המרכזית היא האם ניתן להכיר באירוע לבבי או שבץ מוחי כתאונת עבודה, כך שהעובד יהיה זכאי לפיצויים מביטוח לאומי והטבות נוספות. במאמר זה נבחן באילו מקרים ניתן להוכיח קשר סיבתי […]
מהו אירוע חריג בעבודה וכיצד ניתן להוכיח שהוא גרם לפגיעה בעובד?
מבוא פגיעות בעבודה אינן מתרחשות רק כתוצאה מתאונות פיזיות מובהקות, כמו נפילה מסולם או פציעה ממכונה. לעיתים, עובדים חווים אירוע חריג – מצב בלתי צפוי או לא שגרתי במסגרת עבודתם, אשר גורם לנזק בריאותי, פיזי או נפשי. במקרים מסוימים, ניתן להכיר בפגיעה זו כתאונת עבודה ולהעניק לעובד זכויות ופיצויים בהתאם. במאמר זה נסביר מהו אירוע […]
